Unsere Heran- und Vorgehensweise
Beratung – Coaching – Training
Wie gehen wir vor?
Wie gehen wir vor?
Drei Begriffe für drei sehr ähnliche und doch sehr verschiedene Tätigkeiten.
Wir sind nicht festgelegt, sondern nutzen je nach Aufgabe unterschiedliche Methoden, die wir, je nach Aufgabenfortschritt, wechseln oder miteinander verbinden. Entscheidend für Sie ist: Wann ist für Sie eine Beratung, wann ein Coaching oder ein Training die beste Wahl?
Was ist Beratung?
Berater sind Experten auf ihrem Gebiet, die ihr Fachwissen in Theorie und Praxis erworben haben. Sie als Kunde greifen auf diese Expertise zurück und erhalten auf Ihre individuelle Situation zugeschnittene konkrete Antworten und konkrete Lösungsvorschläge. Die anschließende Umsetzung nehmen Sie selbst oder gemeinsam mit Ihrem Berater vor.
Manchmal wird anstelle von Unternehmensberatung die Bezeichnung „Consulting“ als Synonym verwendet. Manchmal werden die Bezeichnungen als Unterbegriff des jeweils anderen verwendet. Letztlich ist das nicht wichtig. Wichtig ist, dass Sie von Ihrem Berater oder Consultant konkrete Tipps und Vorschläge erhalten.
Handwerk, Verbände, Steuerberater, und Bildungsträger.
Über 400 erfolgreiche Projekte sprechen für sich.
Fit für die Zukunft.
Was ist Coaching?
Im Unterschied zu Beratern verfolgen Coaches das Ziel, dass Sie als Kunde eigene Lösungen entwickeln, Ressourcen und Potentiale entdecken. Die Aufgabe der Coaches dabei ist, Sie in Ihrem Entscheidungsprozess hin zur Lösung zu begleiten und diesen Prozess mit fachlicher Expertise zu moderieren.
Dieser Entscheidungsprozess findet in Gesprächen, in Workshops, zu zweit oder in Teams statt. Je nach dem, was sinnvoll ist. Dabei verzichtet Ihr Coach weitgehend auf seine eigenen Lösungsvorstellungen, um Ihnen Raum für Ihren Weg zu geben. Coaching ist besonders nachhaltig, weil Ihre eigenen Lösungen Ihre Lösungen sind. Sie haben sich sozusagen selbst überzeugt! Das zeigt sich in der Umsetzung und in der Aufrechterhaltung des Erreichten.
Egal, wo - dank digitaler Remote Services.
Lösungsorientiert und effektiv.
Was ist Training?
Im Training geht es um das Erlernen von Neuem, von neuen Methoden, neuen Prozessen u.v.m.
Trainier leiten ihre Training-Teilnehmer an, Fähigkeiten in neuen Bereichen zu erlernen und weiterzuentwickeln.
Und interaktives Training eine großartige Methode dazu, Scheu vor Neuem zu nehmen. Denn in einem interaktiven Training können die Teilnehmer “mitmachen”, sie erfahren Wertschätzung, was ihre Zufriedenheit und damit ihr Engagement für das Unternehmen erhöht.
Und was ist die beste Wahl für Sie?
Das kommt ganz darauf an. Je nach Aufgabe eignet sich das eine oder andere oder eine Kombination.
Allgemein kann folgendes angenommen werden:
Klare Grenzen?
Klare Grenzen?
Im Alltag verschwimmen die Grenzen manchmal zwischen den Bereichen Beratung, Coaching und Training. Manchmal bewusst und manchmal unbewusst. Und das ist absolut in Ordnung!
Wichtig ist, die Unterschiede kennen und deswegen zu wissen, welches Angebot zu welcher Aufgabe und zu Ihnen persönlich gut passt. Am Ende des Tages kommt es auch nicht auf die Bezeichnung an, sondern auf Ihr gewünschtes Ergebnis.
Ihre Vorteile durch prowero
Und weshalb prowero?
Weil wir alle drei Methoden können.
Wir besprechen die „richtige“ Methode mit Ihnen. Ausgangspunkt für die Entscheidung sind die jeweiligen Aufgaben und Zielstellungen und, sehr wichtig, Ihre beteiligten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Denn Aufgaben und / oder Veränderungen beginnen mit den Menschen. Manche Methoden passen gut zu dem einen Typ und manche zu anderen Typen. Und niemand möchte, dass sinnvolle Ziele aus Mangel an Überzeugung torpediert werden. Sobald die Methode entschieden ist, setzen wir um.
Interessiert an einer professionellen Beratung? Sie erreichen uns am besten telefonisch oder über das Kontaktformular.